Ich bin eigentlich da, wo ich hinwill. Ich habe ja auf diese Ziele lange hingearbeitet und sie mittlerweile erreicht.
Ich möchte noch mehr reisen, z.B. möchte ich Asien noch besser kennenlernen und entdecken.
Ich möchte so "vorarbeiten", daß ich in spätestens 20 Jahren wirklich in Rente gehen kann und meine Zeit genießen kann - dann habe ich 46 Jahre ununterbrochen gearbeitet, lange Zeit davon mit Job und Nebenjob und ich denke, das ist genug.
Das ist ein realistisches Ziel, weil spätestens da auch meine beiden Chefs nicht mehr arbeiten werden und realistisch betrachtet niemand darauf scharf sein wird, eine über 60jährige kaufmännische Mitarbeiterin einzustellen. Also muß ich bis dahin genug getan haben, um "über die Runden zu kommen".
Ich glaube, es ist vernünftig, realistisch die Chancen abzuschätzen und nicht entsetzt vor der Situation zu stehen "nach 45 Jahren Arbeit steh ich auf der Straße".... sondern sich klar zu machen, wie ist die Firma aufgebaut und was wird zu diesem Zeitpunkt sein.
Mein jüngerer Chef ist 5 Jahre älter als ich - wenn er also bis 67 arbeiten sollte (das könnte ich mir vorstellen, daß er das macht), wird die Firma um mein 62 Lebensjahr erlöschen. Denn auch ein eventueller Nachfolger wird nicht die alte und dann teure Sekretärin behalte wollen, sondern passendes Personal haben wollen.
Darauf will ich vorbereitet sein und dann ein erfülltes und abgesichertes Leben vor mir haben und nicht in ein seelisches Tief stürzen.
Ich möchte noch mehr reisen, z.B. möchte ich Asien noch besser kennenlernen und entdecken.
Ich möchte so "vorarbeiten", daß ich in spätestens 20 Jahren wirklich in Rente gehen kann und meine Zeit genießen kann - dann habe ich 46 Jahre ununterbrochen gearbeitet, lange Zeit davon mit Job und Nebenjob und ich denke, das ist genug.
Das ist ein realistisches Ziel, weil spätestens da auch meine beiden Chefs nicht mehr arbeiten werden und realistisch betrachtet niemand darauf scharf sein wird, eine über 60jährige kaufmännische Mitarbeiterin einzustellen. Also muß ich bis dahin genug getan haben, um "über die Runden zu kommen".
Ich glaube, es ist vernünftig, realistisch die Chancen abzuschätzen und nicht entsetzt vor der Situation zu stehen "nach 45 Jahren Arbeit steh ich auf der Straße".... sondern sich klar zu machen, wie ist die Firma aufgebaut und was wird zu diesem Zeitpunkt sein.
Mein jüngerer Chef ist 5 Jahre älter als ich - wenn er also bis 67 arbeiten sollte (das könnte ich mir vorstellen, daß er das macht), wird die Firma um mein 62 Lebensjahr erlöschen. Denn auch ein eventueller Nachfolger wird nicht die alte und dann teure Sekretärin behalte wollen, sondern passendes Personal haben wollen.
Darauf will ich vorbereitet sein und dann ein erfülltes und abgesichertes Leben vor mir haben und nicht in ein seelisches Tief stürzen.
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